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人力资源师“薪情”不错

浏览 4622 次 2007-12-30 08:00 字体:

  人力资源治理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利治理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业治理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

  热门行业人力投资

  人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。

  据介绍,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间,一般的人力资源治理人员薪金也能达到2000~3000元,看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。

  系统学习获证受益

  吴志刚在部队退伍后选择了人力资源工作。他认为人力资源是一份非常有挑战性的工作,需要有一定的创造性,他说,从事这份工作,首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置,不是决策者,也不是被动的执行者,应该分别站在公司和员工的立场和角度去想问题,然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有矛盾的,重要的是如何去化解,只有这样,企业才能够发展。要让彼此明白,“员工发展了企业也就发展了,反过来,假如企业有了发展,员工自然也就跟着受益。”

  传统的人事部门一般只是被动的执行,范围也非常小,对个人提出的要求相对比较小,而现在的人力资源工作的范围更广,因此,吴志刚选择继续系统学习这方面的知识,并通过考试获得了人力资源师资格。