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试用变实习 毕业生沦为廉价劳动力

浏览 5772 次 2008-02-01 16:52 字体:

 能够轻松拥有一份好工作,对于即将毕业的学生来说是一件幸运的事情,但用人单位迟迟不签合同,再三催促后,却签了一份“实习协议”。刚刚找到一份工作的王同学就遇到了这样一件烦恼事儿。

  签订协议

  “试用期”变成了“实习期”

  小王告诉记者,去年
底,他以优异的成绩顺利应聘到一家民营通讯器材公司,并通知说到了单位以后签订劳动合同。

  到了该签劳动协议时,用人单位人事部门却拿来了一份“实习协议”,协议上约定一年一签,基本工资1000元,每个月会另发800元的绩效考核奖金,同时还有各项福利补贴。小王从今年元月开始可以先到公司进行全职实习,等到7月份毕业后自动转正,到时再签正式的劳动合同。协议书上并未标明“毕业后自动转正”,而且通篇用词都是“实习期”而非“试用期”。

  小王说,他随后向上一届被公司招进来的大学毕业生询问得知,收入情况差不多,但上一届是“基本工资1800元”,今年则将其中800元转移成了奖金形式。

  规避风险

  企业认为是“双赢”举措

  无独有偶,某高校广告设计专业的胡同学告诉记者,从2007年10月起,她已经到两家公司实习过,本来应聘的是企划助理岗位,但实际却做了两个月的广告销售;而在另一家平面设计公司,干了两个月的杂活后,公司表示2008年不再接收应届生而辞退了她。她仅仅领到了300元的实习补贴。

  记者采访了多家企业的人力资源经理,他们表示,对于一些没有工作经验的即将毕业的大学生来说,通过一两次面试就录用,用人企业是冒了很大风险的。所以一些单位要求与应届毕业生签订这种实习协议,并认为这是一种“双赢”举措。对企业来说,能起到试用的效果;对学生来说,能按协议拿到一定实习补贴,总比白干要好。一般正规招人的企业,确实是“实习期满只要不出差错都能自动转正”。

  专家提醒

  了解法律知识维护自己的权利

  “部分企业说得好像也挺有道理,但是,毕业生也应该留意,企业是否在变相使用廉价劳动力。一些企业在 ‘实习期’满后以种种理由拒绝签约,或将招聘职位与实际职位偷梁换柱,使学生陷于被动境地。”某高校就业指导中心王老师说。

  王老师还认为,一些大学生频繁跳槽或将第一份工作作为创业,这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新劳动合同法让企业用人更加谨慎,一般可以通过签订期限较长的合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业,换人频繁,从企业角度讲,他们比较担心新劳动合同签订后的种种“后遗症”,但这也会给毕业生带来就业压力。所以,不论是企业还是应聘者,都应该首先端正心态,其次多了解一些法律知识,注意维护自己的权利。