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求职简历的初次甄选

浏览 5776 次 2007-12-30 08:00 字体:

  人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人,因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。假如筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但假如筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注重哪些问题呢?

  对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。人事经理首先会针对简历中的信息作客观评估,主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。假如个人信息和受教育经历不能符合要求,就通常不会再浏览其他内容,先排斥在外。在受教育经历中,会注重应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。

  在工作经历和个人成绩方面,人事经理们会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生,有些兼职经历不希奇,假如过分夸张就值得怀疑,有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的,人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大,而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太具体,同样不能使简历增辉。有些跳槽的人,明明应聘一个普通职位,在描述自己的工作经历时,列举了自己就职于某闻名公司的高级职位,这就需要引起注重。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从其工作单位中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注重。

  许多简历会或多或少地存在内容上的虚假。人事经理们会非凡注重这些疑问点,在面试时作为重点提问,假如应聘者能从容对答,也会打消他们的疑虑。