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当你的跳槽计划意外泄密以后

浏览 5612 次 2007-12-30 08:00 字体:

  据说,很多大公司的用人政策是“要么升,要么走”。你升不上去,公司也开明,给你两个月时间,放你到人才市场上寻找机会。到时还不走,公司再名正言顺地一脚将你踹出门!

  可惜,并非个个公司都肯和你“自由恋爱”,好聚好散。很多人跳槽,免不了先鬼鬼祟祟一番,直到尘埃落定,才敢小心翼翼地向老板揭开谜底。

  也有一些倒霉蛋,槽还没跳,风声已经走漏。没吃到鱼,却沾到两手腥。不妨来看看,他们踩了哪些“泥坑”,下次轮到你,千万别再去蹭泥!

  泥坑一:猎头失口

  Tom这两天走路低头看脚,见人就躲。因为同事们见到他的第一句话,不是“吃了吗”,而是“跳了吗?”说起来要怪他自己,想跳槽,却找了个“十三点”猎头。通过猎头介绍,也接触了一两家公司,不过双方都不大满足。

  这边他的跳槽大计正在紧锣密鼓地进行,那边另一个同事居然也熟悉了那猎头。谈了几分钟,猎头嗅出他有点犹豫,于是口不择言开始胡吹:“我的实力,你笃定放心好了!呶,你们公司也有个销售把材料放在我这里。他工作才两三年,本来就不出挑,我硬是帮他搞定了两个大公司哦!”同事不动声色,再盘问了几句,迅速“锁定”对象。

  一来二去,办公室里开始流言满天飞:“Tom要跳槽了,而且要求高,不是总监就不去……”然后,就有人笑眯眯地和Tom打招呼:“跳了吗?听说你要高就总监了?”

  这种故事的结局,一定是老板出面威严地谈话:“你有事业追求,不错,但是……”Tom苦着脸说他没敢跳槽,就是敢跳,也不敢跳个“总监”呀。不过,谁信?

  提醒:和猎头见面,他在掂量你,你也该掂量他。开始别露口风,多“掂”几次,否则就怕所托非人,你急吼吼地要跳,他急吼吼要“卖”你,稍不留神出岔子,倒霉的肯定是你!

  泥坑二:熟人炸弹

  Amy谋划跳槽已经有一阵子。比较、试探良久,才“该出手时就出手”,找了家公司面试,职位是个小主管,手下有两三号人。本来,结果还没出来,但那“两三号”当中有个冒失鬼,不晓得哪里听到一句Amy已经“成功”当上她的顶头上司,立即四处打听“新主管好不好相处”。这世界,就那么大,熟人问熟人,三两个弯一拐,这个问题就被踢到旧公司一个同事这里,而她正是Amy的竞争对手……等到老板同事都等她提出辞职时,Amy却被新公司拒绝了。就在这个节骨眼上,她又意外地怀孕了。Amy身体一向不佳,两家长辈都严禁她流产。跳槽自然泡汤,现在的薪水又舍不得放弃,于是,她仍然挺着肚子,呆在原地不动了!

  老板打心眼里不肯把重要工作交给这个“早有异心”的下属,不能解雇孕妇,七七八八的钱又一分不能少———脸色别提多难看。

  提醒:在错误的时间、错误的地点碰到了错误的人,纯粹是运气问题。不过那位下属也要小心,若是对新主管来这一招,而这世界,就那么大……

  泥坑三:网络陷阱

  现在找工作,很多人都习惯在网上投简历,公司人力资源部门也会在网上搜集合适的简历。HR经理张鹏上网搜索简历,结果跳出来一份几乎完全符合标准的,学历背景不错,有专业证书,通过了公司要求的某认证……再一看,昏倒,赫然就是本公司员工!这个MBA,半年前刚刚被老总高薪请来,屁股还没坐热,心思又活络起来。再到其他网站上一查,每一家,此人都挂了号,可见并非一时冲动……

  他的下场可以预见。夺职,削权,减薪,逼他自动辞职。直到离开公司,他也不知道自己出了什么问题,会让老总的态度,前后相差十万八千里。

  提醒:网上求职以其便利快捷,越来越受到青睐。不过假如你到处登录简历,还什么功能都用,不对自己的资料做保护性处理,最后总归要出问题。

  泥坑四:用不得的资源

  半年前,安安预备跳槽。本来,她做得还算干净,不用公司的邮箱与“潜在东家”联系,不用公司的传真给对方发材料。但是,她太倒霉,到底还是马失前蹄。

  那天晚上她加班到10点多,忽然想起第二天上午的面试材料里有个错误,看看四下无人,她决定修改完毕后,用公司的打印机重新打印。但那台破打印机偏偏出了故障,一张简历卡在当中,再也出不来。安安又是个机械白痴,急得满头大汗,又拉又拽,正忙乱间,忽然听到老板磁性十足的嗓音:“怎么啦?我帮你?”

  也真是她运气太差,那天老板在外面吃完晚饭,想起有份文件放在公司里……

  提醒:避免“泄密”的最好办法,是在家里找工作。不要在公司里打印任何材料;不要用公司的电子邮件提交你的简历;不要从公司里传真任何材料;上班时间接到对家公司电话,一定要从容不迫地说:“对不起,我现在有些紧急工作要处理,一会儿打给您好吗?”然后,撤退到“安全地带”去!

  妙计应对“泄密事件”

  如何应对“泄密事件”?一位资深外企员工为大家提供3条锦囊妙计:

  1.缓兵计:这种事,越分辩越麻烦。干脆安心做好目前的工作。你只需用行动表明:我像是预备走的人吗?

  2.横竖抵赖计:尚未正式跳槽之前,果断抵赖,用打死都不承认的方式对待“泄密”事件。你态度越果断,“谣言派”就越迟疑。他们迟疑,你就可以加紧步伐,让自己有更多的时间来“料理后事”。

  3.表尽忠心计:假如决定不走,就利用一些非正式的场合,随意提提最近的人才市场的利好消息,比如,“最近经济似乎又抬头了嘛,不然猎头电话怎么会那么多?”这样,你既不露痕迹地指责了“泄密”纯属捕风捉影,又借此表达了自己对公司的忠心。